Het komt vaker voor dan je denkt, ook op de werkvloer!

Een werkgever is verantwoordelijk voor het welzijn van zijn werknemers. Uit onderzoek blijkt echter dat bijna 4 op de 10 mensen zich regelmatig eenzaam voelt en daarnaast 1 op de 10 zeer ernstig eenzaam? Dat zijn nogal cijfers!  Dat zou zomaar kunnen betekenen dat een behoorlijk deel van het personeelsbestand te kampen heeft met negatieve gevoelens, veroorzaakt door verschillende omstandigheden. 

Mogelijke oorzaken 

Begeleiden bij rouw, verlies en/of eenzaamheid

omdat je méér bent dan alleen je verdriet

Interventie

Gevoelens van rouw, verlies en/of eenzaamheid kunnen leiden tot (gedeeltelijke) uitval van de werknemer en/of verminderde productiviteit. Het is belangrijk om daar (vroegtijdig) het gesprek over aan te gaan. 

De interventie 'Jaartraject begeleiden bij rouw, verlies en/of eenzaamheid' is erop gericht het verzuim van de werknemer te beperken en terugkeer naar werk te bevorderen. Of om te voorkomen dat de medewerker uitvalt. Als externe partij met expertise op het gebied van rouw, verlies en eenzaamheid kan ik hierin begeleiden.

Thema's die aan bod komen tijdens het Jaartraject zijn:

• Bewustwording: Stilstaan bij de impact van het verlies en inzicht krijgen in de gevolgen ervan.
• Omgaan met verlies: Het verlies doorleven en vaardigheden ontwikkelen om het verlies te verweven in je verdere leven.
• Versterken van veerkracht: Werken aan het hervinden en vergroten van innerlijke kracht en eigenwaarde.
• Loslaten en opnieuw beginnen: Geleidelijk afscheid nemen en ruimte maken voor een nieuw perspectief.
• Omgaan met spanning: Leren herkennen van stressfactoren en versterken van persoonlijke hulpbronnen.
• Ruimte voor gevoel en herstel: Oefeningen gericht op ontspanning en het uiten van emoties.
• Evenwicht vinden: Balans zoeken tussen ruimte geven aan rouw en het hervatten van dagelijkse activiteiten.
• Nieuwe zelfbeeld: Ontdekken wie je bent binnen de veranderde omstandigheden.
• Zelfzorg: Hoe blijf ik in balans.

je 'ziet' het vaak pas als je het weet......

Voorlichtingsbijeenkomst

Naast individuele begeleiding van werknemers is het ook mogelijk een algemene voorlichtingsbijeenkomst te organiseren voor het personeel zodat zij meer kennis krijgen over gevoelens van rouw, verlies en eenzaamheid en de mogelijke impact op het persoonlijk welbevinden. 

Meer informatie? Andere vragen?

Neem vrijblijvend contact met me op.

blije en gemotiveerde werknemers zijn goud waard